2011-12-02 10:30來源:騰訊教育
外企門檻高,畢業生“敲門”難進
對剛走出校門的應屆大學畢業生來說,提前設計好自己的職業生涯,做好人生規劃,是邁向“職場之路”的首要工作。如何選擇一個好企業,找到一份好工作,更是大學應屆畢業生在求職過程中所關注的。外企憑借其高薪高福利、廣闊的職業發展平臺、科學的內部培訓體系等優勢條件,因此倍受大學生推崇。一項針對應屆畢業生職業傾向的調查顯示:在84所高校26382名被調查大學生中,有43.6%的學生畢業后希望去外資企業發展。
但由于大學應屆畢業生缺少工作經驗,上崗后不能很快滿足用人單位需求,從校門邁入職場易產生“水土不服”等現象。再加上日益激烈的求職環境,使得大學畢業生和初入職場的“職場菜鳥”很難獲得進入外企的機會,處于求職大軍中的“劣勢群體”。
“精仕英才”開辟新途徑,外企不再高不可及
面對畢業生“夢想進外企工作,而外企門檻太高導致有門難進”的尷尬境地,熟知外企文化,專注于為外企提供人才培養及推薦的新東方精英英語“精仕英才計劃”,鼓勵大學畢業生及職場新人通過一種全新的途徑進入外企,通過“前期人才篩選、中期進行素質及能力培養,后期100%獲得實習或工作推薦機會”的形式,將優秀的應屆畢業生推薦到外企公司工作(與其合作的外企中90%為世界500強)。
順利通過“精仕英才”培訓計劃的學生,還能獲得由新東方頒發的《國際職場競爭力資格認定證書》,同時獲得“新東方E友匯職場俱樂部”的入會資格,可免費參與全年24次主題職場英語俱樂部活動,拓寬人脈,鍛煉交際能力,為今后的職業發展打好堅實的基礎。
做好“職場預熱”,打造優勢競爭力
應屆畢業生進入外企,一般要經歷“英文水平測試”、“一般能力測試”、“人格勝任力測試”等嚴格的篩選過程才能獲得面試資格,相比證書而言,外企通常更相信自己測評的結果。這也使很多尚未做好面試準備的畢業生們錯過了大量工作機會,因多次被拒而成為“面霸”的求職者比比皆是。
職場專家特別建議畢業生:“證書只是進入外企的‘敲門磚’,在面試前做好‘職場預熱’工作,可以在很大程度上增加面試成功的概率。”但事實卻是:中國的教育重知識培養,而輕技能培養,導致學校和職場之間存在著無法彌補的巨大“斷層”,這也是應屆畢業生和職場新人面試和跳槽失敗的根源所在。
新東方精英英語針對此現狀,特別為大學畢業生及職場新人打造了“精仕英才培訓計劃”,針對學員的個人情況,進行職業規劃與模擬面試輔導,配合頂尖英語學習系統,及中外教小班授課模式,實現“英語技能重塑、個人素養提升、職業發展規劃”三位一體的培訓。
“精仕英才培訓計劃”開辟人才招募快捷通道
為了使更多的畢業生不再錯過求職的大好機會,特別提供了便捷的“招募快捷通道”(http://www.imelite.com.cn/zhuanti/jsyc3/jsyc2.html),以西直門中心、復興門中心、大望路金地中心三家中心作為特訓中心,為了保證培訓質量,現每班只招募20人(總人數有限),每個培訓周期為兩個月。
現已通過“精仕英才培訓計劃”的周同學,目前就職于某世界500強公司,他感言道:“其實找工作不難,找到好工作就太難了,如果我當時沒有參與‘精仕英才培訓計劃’,很有可能我一直會在之前那家小公司庸庸碌碌地工作下去,回想起來才覺得我的選擇是正確的。”
機會總會留給有準備的人,只有通過努力的人,才能抓住稍縱即逝的機會。新東方精英英語為大學畢業生及職場人士量身定制的“精仕英才培訓計劃”,將會幫助更多有理想的人士實現進入外企工作的夢想!(編輯:盧孝林)
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